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          乔伊斯波诺

          管理学教授的论文评为十年最受欢迎第三

          阅读时间: 2 分钟

          盖恩斯维尔,佛罗里达州。 - 博士的研究论文。 乔伊斯波诺,W. A. McGriff,三教授,被评为其中 在过去十多年的最受欢迎的文章 Nonprofit 管理 & Leadership。从2010-2019年,“志愿者的动机来源:变革型领导和员工志愿者的动机影响结果的”被引用每年33次,成为了没有。 3条就行了。

          Nonprofit Leadership & 管理的名单每年他们收到谷歌引用的次数成立发表在杂志的15篇最流行的文章2010至2019年间。

          最初发表于2013年共同撰写的帕特里克·c中的铜版纸。德怀尔和纽约大学理工学院的俄德月和海法大学的亚伊尔博森明尼苏达大学的马克·斯奈德。

          “志愿者的动机来源:变革型领导和员工志愿者的动机影响的结果”已检查志愿者的动机和他们的工作人员团队领导'志愿满意度和贡献行为的影响。研究人员的这项工作,以表达志愿从通过增强意义和更高质量的工作团队关系HAD人道主义价值更高的满意度建立更高级别的那些变革型领导,以及那些毛遂自荐。

          “这个项目是计算机科学,管理和心理学之间的独特的合作,所有这些人都感兴趣的是促使人们志愿者,”波诺说。 “该项目涉及来自不同背景的我们这些汇集我们的知识,以更好地理解和支持志愿服务。”

          波诺的工作是突出中最经常引用和管理领域影响力。最近, 其中奖金被评为最上面的研究的100有影响作者引用在组织行为学教科书,以“个性和领导:一个定性和定量的复审”是没有了。 1被引用最多的文章在组织行为学的教科书。此外,她收到了 从最好的文章奖 人员心理 对于“下跌的道路上顶:性别和管理出轨。”

          波诺一直在经营的沃正规网赌网站大学自2011年起她的研究兴趣包括领导能力,个性,动机,工作态度和情感,女性领导人的地位和管理者对员工的工作生活质量的影响。她定期出版工作的 管理学会杂志应用心理学杂志人员心理等等。

          她此前担任的副主编 管理学会杂志,以及在许多编辑委员会包括 管理杂志,应用心理学杂志,人事心理学,管理杂志研究院 和 领导季报。她是社会为工业与组织心理学的杰出早期职业贡献奖的获得者,是马文d的前持有人。 Dunnette椅子在工业与组织心理学。她的研究,已经认识到与学院管理人力资源师和学术成果奖有了创意领导中心,领导季刊最佳论文奖。

          无偿获得了博士学位来自爱荷华大学,她的M.S.组织行为在距离巴黎圣母院和她的学士学位的大学行政从春季乔木大学人力资源。

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